Bình thường khi thi tuyển đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, các lao động sẽ được gặp trực tiếp người đại diện của xí nghiệp phỏng vấn và kiểm tra tay nghề (nếu có). Tuy nhiên từ khi có dịch covid 19, việc đi lại giữa các quốc gia hạn chế rất nhiều. Đặc biệt là người nước ngoài đến, đều phải cách ly theo quy định của chính phủ. Vậy hình thức thi tuyển đi XKLĐ Nhật trong thời dịch bệnh như thế nào? Chúng ta cùng đi tìm hiểu nhé.
Bài viết tham khảo:
- 4 sự thay đổi lớn của thị trường XKLĐ Nhật năm 2022
- Thị trường XKLĐ Nhật Bản có hồi sinh trong năm 2022 không?
Phỏng vấn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong thời gian dịch bệnh
1. Các hình thức phổ biến được lựa chọn dùng làm hình thức thi tuyển hiện nay
Từ khi có dịch bệnh, các quốc gia trên toàn thế giới đều khuyến cáo người dân nên hạn chế việc tập trung đông người. Thay vì người lao động phải đến trực tiếp làm việc, thì tùy thuộc vào đặc điểm mỗi công việc khác nhau mà người lao động có thể làm việc ở nhà thông qua mạng xã hội.
Ví dụ: Những công việc về văn phòng, tư vấn khách hàng… làm việc chủ yếu về giấy tờ và trao đổi qua điện thoại. Nên sẽ không phải thường xuyên có mặt tại đơn vị.
Chỉ những công việc sản xuất trực tiếp thì người lao động mới phải đến đơn vị làm việc.
Do đó nhiều nhà cung cấp mạng đã xuất hiện kịp thời giúp người lao động, những nhà quản lý thuận lợi làm việc hơn và không chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh.
Các hình thức được sử dụng nhiều nhất là: Zoom, Skype, hoặc quay video quá trình thi tuyển để gửi sang Nhật.
2. Tại sao các xí nghiệp Nhật lại lựa chọn các hình thức thi trực tuyến là chủ yếu?
Với mức độ lây lan mạnh của dịch bệnh, mà việc hạn chế lây lan hiệu quả nhất hiện nay là: Hạn chế tiếp xúc.
Do đó, 100% các quốc gia trên toàn thế giới đều áp dụng lệnh cách ly cho người nước ngoài nhập cảnh đến. Chỉ một số trường hợp đặc biệt là những nguyên thủ quốc gia, mới có những đặc cách riêng.
Đối với chủ xí nghiệp Nhật Bản nói chung, họ chỉ là những doanh nhân có sự hợp tác làm ăn với nước ngoài. Vì thế, họ sẽ không được xếp vào trường hợp đặc biệt.
Nên khi sang nước ngoài, họ cũng phải tuân thủ theo quy định và luật lệ của quốc gia đó về phòng tránh dịch bệnh.
Với việc sang Việt Nam cách ly 14 ngày, rồi mới đến được các công ty tuyển dụng lao động. Rồi khi quay về nước họ cũng lại phải tiếp tục cách ly 14 ngày.
Điều này không chỉ làm đảo lộn cuộc sống sinh hoạt mà nó còn ảnh hưởng đến công việc, gây thiệt hại kinh tế cho doanh nghiệp.
Vì thế, phương pháp thi tuyển trực tuyến là phương thức hữu hiệu nhất mà bất cứ xí nghiệp nào cũng phải sử dụng hiện nay.
3. Những ưu điểm và nhược điểm khi thi tuyển trực tuyến đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Trong mùa dịch, các đơn hàng chủ yếu đều không có cán bộ xí nghiệp về tận nơi để tuyển dụng. Do đó, hầu hết các doanh nghiệp sẽ phỏng vấn bạn qua Skype hoặc qua zoom.
Khi phỏng vấn trực tuyến, người lao động sẽ phải đứng trước camera để người phỏng vấn nhìn thấy bạn.
Tiêu chí đánh giá bên ngoài sẽ là trang phục và phong cách thi tuyển. Sau đó sẽ là những câu hỏi liên quan…
a. Ưu điểm khi phỏng vấn trực tuyến để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đầu tiên sẽ không phải chịu áp lực khi đối diện trực tiếp với chủ xí nghiệp.
Với những bạn mà ngại đứng trước đám đông hoặc thiếu tự tin thì càng là lợi thế.
Không phải thi các bài thể lực.
Các bài thi thực hành nhẹ nhàng, đơn giản hơn.
Các câu hỏi phỏng vấn ngắn hơn vì đã được giới hạn.
Người lao động có nhiều thời gian được tập luyện trước khi phỏng vấn.
b. Nhược điểm khi phỏng vấn trực tuyến đi XKLĐ Nhật Bản
Khi phỏng vấn tực tuyến điều quan trọng nhất chính là đường truyền phải ổn định.
Nếu đường truyền không ổn định, người lao động sẽ mất tập trung. Và khi không tập trung rất dễ trả lời câu hỏi không đúng mục đích và dễ bị loại.
Với bài viết này, bạn đã nắm được hình thức thi tuyển đơn hàng đ xuất khẩu lao động Nhật Bản trong mùa dịch covid. Mong rằng, thông qua bài viết những lao động Việt sẽ có thêm nhiều kinh nghiệm cũng như sự tự tin khi phỏng vấn nhé.
