Mặc dù Nhật Bản đang khát nguồn lực lao động. Nhưng không vì thế mà trong quá trình tuyển dụng họ nhận cho đủ. Họ vẫn tuân thủ trong việc tuyển chọn và không bỏ qua việc phỏng vấn. Bởi họ muốn thông qua phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và tính cách của nhân viên. Do vậy, trong quá trình phỏng vấn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn cần phải tránh 4 điều dưới đây để bạn dễ đỗ đơn hàng và chủ xí nghiệp đánh giá bạn cao về năng lực lẫn ý thức.
Bài viết tham khảo:
Phỏng vấn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
1. Điều thứ nhất: Tuyệt đối không nghe điện thoại
Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin đã đưa nền kinh tế các quốc gia có thêm sự gắn kết, trao đổi dễ dàng hơn. Việt Nam chúng ta là một quốc gia có sự tiếp cận về thông tin mạnh mẽ.
Trong những năm gần đây, nhu cầu sử dụng điện thoại của người dân Việt gia tăng mạnh mẽ. Tất nhiên, các nhà cung cấp luôn có những loại máy phù hợp với tài chính của mỗi cá nhân.
Trong chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, 100% các lao động đăng ký tham gia chương trình này đều sử dụng điện thoại. Mục đích để sự liên lạc, trao đổi, cập nhật thông tin được nhanh chóng.
Việc chiếc điện thoại lúc nào cũng ở trong người đã trở thành thói quen của bất cứ ai khi sử dụng điện thoại.
Tuy nhiên, việc nghe điện thoại ở mỗi hoàn cảnh bạn cần phải cân nhắc kỹ. Nhất là khi bạn đang phỏng vấn đi XKLĐ Nhật.
Nếu bạn đã có lịch và có thời gian cụ thể để phỏng vấn. Trước tiên, bạn hãy tắt nguồn điện thoại để tránh trường hợp bạn đang phỏng vấn chuông điện thoại reo lên.
Có thể bạn sẽ không nghe lúc ấy, nhưng nó cũng sẽ làm buổi phỏng vấn bị gián đoạn, làm bạn mất tập trung.
Trong trường hợp bạn nghe, bạn sẽ trở thành người vô duyên, thiếu văn minh và thiếu sự lịch sự. Đặc biệt là thiếu sự tôn trọng với người phỏng vấn bạn và với chính buổi phỏng vấn của bạn.
Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm với bạn. Bởi người Nhật họ đánh giá cao về ý thức con người.
Do đó, để buổi phỏng vấn của bạn có ấn tượng và đạt kết quả cao nhất. Bạn nên tắt nguồn điện thoại hoặc để chế độ yên lặng trước khi vào phòng phỏng vấn nhé.
2. Điều thứ 2: Không nên quá tự tin về bản thân mình
Sở dĩ người Nhật phỏng vấn người lao động nước ngoài chính là để tìm hiểu về kỹ năng làm việc của bạn.
Đối với những công việc về kỹ năng, mỗi một tình huống xảy ra sẽ có những phương pháp giải quyết khác nhau. Để có được những phương pháp đó, bạn phải trau dồi bằng công việc thực tế, được trải nghiệm qua từng năm, từng môi trường làm việc khác nhau.
Do đó, trong quá trình phỏng vấn khi giám khảo yêu cầu bạn trả lời câu hỏi về kỹ năng. Bạn cần phải hết sức cẩn thận. Bởi việc có được kỹ năng là do kinh nghiệm trong quá trình bạn làm việc xây dựng nên.
Bạn không nên quá tự tin về bản thân khi trả lời phỏng vấn
Nếu bạn là người có nhiều kỹ năng trong xử lý các vấn đề, đó sẽ là lợi thế và là thuận lợi trong công việc của bạn tại Nhật sau này.
Tuy nhiên, người Nhật đề cao sự khiêm tốn khiêm nhường. Nên bạn chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng của mình giảm đi một chút thì sẽ tốt hơn. Thêm nữa, khi bạn nói chỉ đạt 7 nhưng công việc bạn hoàn thành xuất sắc. Người Nhật họ sẽ đánh giá bạn rất cao.
Lý do, người Nhật họ cần thực tế, cần kết quả cuối cùng công việc hoàn thành. Tuyệt đối họ không tin vào lời nói. Cho nên, bạn nói quá nhiều, nâng cao bản thân quá nhiều họ cho rằng bạn chỉ “nổ” là “mồm mép đỡ chân tay”.
Việc tự tin là tốt nhưng quá tự tin lại biến bạn là người không thành thật. Do đó bạn hãy biết chừng mực trong cuộc phỏng vấn.
3. Điều thứ 3: Nên trả lời mục đích đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rõ ràng
Hầu hết, người lao động Việt đi XKLĐ với mục đích duy nhất là kiếm tiền, là mong có sự thay đổi cuộc sống. Bởi đây là chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài đến làm việc.
Chúng ta khó khăn tài chính, chúng ta đi làm không vì kiếm tiền thì là vì vấn đề gì?
Tuy nhiên, trong cuộc phỏng vấn, nhiều thí sinh đã gặp phải tình huống “dở khóc dở cười”.
Rõ ràng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là người lao động sẽ được sang Nhật làm việc. Mà làm việc để kiếm tiền giúp bạn trang trải cuộc sống.
Thế nhưng, khi gặp phải câu hỏi “mục đích sang Nhật của bạn là gì?” thì nhiều bạn lại trả lời qua loa, trả lời không rõ mục đích, Thậm chí có bạn còn báo “đi cho biết”.
Xin thưa với các bạn, người Nhật họ tuyển dụng lao động sang là để làm việc cho họ. Họ đưa ra mức lương cao để đánh vào lòng tham của của lao động. Vì ai đi làm cũng đều thích lương cao.
Một người coi trọng tiền bạc, coi trọng tiền lương… sẽ có sự nỗ lực phấn đấu. Đặc biệt, sẽ luôn đặt công việc vào vị trí quan trọng.
Nếu bạn không coi trọng mức lương, không đặt mục đích bạn kiếm tiền. Bạn sẽ không quan tâm đến công việc, tức là bạn sẽ không cần đến công việc.
Trong trường hợp này, bất kỳ người phỏng vấn bạn là ai đều gạch tên bạn ra khỏi danh sách. Vì sao? Vì họ cần người làm việc thực sự. Bạn đi cho biết, có nghĩa bạn không có ý thức làm việc. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng công việc cũng như ảnh hưởng đến những lao động khác.
Để trả lời cho câu hỏi này: Ban nên trả lời thẳng thắn, rõ ràng là đi để kiếm tiền để giúp gia đình thoát nghèo, đi để tìm cơ hội, để học tập… Như vậy sẽ thực tế hơn, vì phải kiếm tiền thì mới sang nước ngoài làm thuê.
Bên cạnh đó, người Nhật họ rất thích chứng minh việc làm bằng thực tế, mắt trông thấy và họ không dùng tai nghe để phán quyết.
Do đó, khi bạn trả lời bạn nên trả lời thật ngắn gọn, đúng trọng tâm nhất. Tuyệt đối không nói dài dòng, nói lan man quá nhiều.
Hi vọng, bài viết này sẽ đem lại thêm cho bạn kinh nghiệm khi phỏng vấn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Giúp bạn có sự chuẩn bị trước khi phỏng vấn để tạo được ấn tượng tốt nhất cũng như dễ đỗ đơn hàng nhất.
