Người lao động đi Nhật khi chuyển việc làm, đều là do muốn có lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn… Nhưng, các bạn lại không nghĩ đến những rủi ro mà bạn sẽ phải gặp khi chuyển việc. Vậy, những rủi ro đó là gì? Câu trả lời, sẽ có trong bài viết này nhé.
Bài viết tham khảo:
- Làm thế nào để tăng thu nhập khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
- Nếu bạn mất CV gốc thì bạn có tham gia chương trình kỹ năng đặc định được không?
Người lao động đi Nhật muốn chuyển việc là mong muốn có được thu nhập cao hơn
1. Vì sao người lao động muốn chuyển việc làm?
Khi người lao động, muốn nghỉ nơi làm cũ để chuyển đến một môi trường mới làm việc có rất nhiều lý do như: chế độ đãi ngộ, tiền lương hoặc bất mãn vì lý do cá nhân…
Nhưng dù là bất cứ lý do gì, thì người lao động cũng nên cân nhắc kỹ việc mình đưa ra.
Đối với người lao động đi Nhật nói riêng, bạn cũng cần phải hiểu rõ rằng: Các doanh nghiệp Nhật Bản, sẽ không tự tuyển dụng lao động trực tiếp được vì rất nhiều lí do khách quan như: ngôn ngữ, cách tìm nguồn, cơ sở pháp lý…
Các bạn cũng cần phải hiểu rằng: Mặc dù, Việt Nam mở cửa chào đón các doanh nghiệp nước ngoài đến làm việc. Nhưng, các thủ tục giấy tờ rất phức tạp. Nếu công ty chưa đủ mạnh hẳn thì việc các thủ tục, giấy tờ hành chính sẽ khiến các doanh nghiệp này phải chờ đợi rất lâu.
Do đó, lựa chọn một đơn vị trung gian để kết nối người lao động với doanh nghiệp là lựa chọn thông minh hoàn hảo. Phương thức này đã và đang được rất nhiều các doanh nghiệp Nhật áp dụng, để tuyển dụng người lao động Việt sang làm việc tại xí nghiệp của mình.
Tất nhiên, khi qua công ty môi giới thì phải có chi phí chi trả. Khoản chi phí mà doanh nghiệp trả cho môi giới, chính là trích từ khoản lương mà người lao động làm việc tại doanh nghiệp.
Chính vì thế mà mức lương của người lao động sẽ bị thấp hơn.
Một nguyên nhân nữa, khiến cho người lao động có mức lương thấp đó là chính các doanh nghiệp bỏ tiền ra để tuyển người. Những công ty này thường sẽ làm ăn lâu dài và nghiêm túc.
Do đó họ lựa chọn đi từ từ, chậm mà chắc chắn. Đây chính là lý do lương khởi điểm trả cho người lao động thấp. Tất nhiên, sau sẽ tăng dần dựa vào sự gắn bó và tay nghề của người lao động với xí nghiệp.
Với các doanh nghiệp tư nhân chuẩn chỉ, họ còn chịu khoản về bảo hiểm cho người lao động và trách nhiệm đóng thuế cho nhà nước. Vì thế, họ không thể trả người lao động lương cao ngay lập tức được.
Tuy nhiên, người lao động thì chỉ quan tâm đến số lương mình nhận được. Đến khi thấy lương không đạt như mong muốn, thường sẽ có ý nghĩ chuyển việc ngay lập tức. Thậm chí, còn cảm thấy bất mãn nên muốn chuyển việc.
2. Liệu chuyển việc có được lương cao hơn không?
Việc người lao động muốn chuyển việc, là đều vì lương ở nơi làm việc mới sẽ được cao hơn nơi cũ.
Thông thường trước khi chuyển việc, người lao động đã tìm được nơi làm việc mới và có sự thỏa thuận mức lương phù hợp thì mới chuyển.
Tuy nhiên, không có ít trường hợp vì sự bốc đồng của mình mà nghỉ việc luôn ngay cả khi chưa tìm được việc mới. Chính vì thế, họ không có việc làm mất vài tháng và khi xin được việc mới rồi thì lương lại thấp hơn.
Do đó, nếu bạn muốn nghỉ việc thì cần xem xét kỹ vấn đề rồi hãy quyết định nhé.
3. Những rủi ro mà người lao động đi Nhật chuyển việc làm
Có rất nhiều công ty tại Nhật thiếu nguồn lao động. Vì thế, nếu bạn đang làm việc bên Nhật rồi thì bạn sẽ thấy được: Các công ty này, sẵn sàng trả mức lương cao hơn để thu hút lao động đến làm việc. Bởi cơ bản họ không phải mất chi phí cho môi giới nữa. Thay vào đó là họ được tuyển dụng trực tiếp.
Bạn sẽ gặp rủi ro không gia hạn được visa nếu chuyển việc
Tuy nhiên một nơi làm việc mới lương mới cao, chưa chắc đã an toàn với bạn bởi bạn cũng chỉ là lao động nước ngoài đến Nhật làm việc.
Vậy những rủi ro bạn sẽ gặp phải khi chuyển việc là:
Thứ nhất: Bị mất việc giữa chừng
Với công ty cũ, mức lương thấp hơn nhưng lại rất khó để cho chúng ta nghỉ việc. Vì thời gian làm việc, đều được ghi rõ trên hợp đồng đầy đủ.
Nhưng, vì lý do nào đó mà bạn chuyển sang một công ty mới lương cao hơn. Bạn phải cần biết vì sao họ trả lương mình cao hơn?
Họ trả cao hơn là họ đang cần mình, nhưng khi không cần nữa thì họ sẽ sa thải ngay lập tức.
Đối với những lao động đi Nhật, các công ty thường tìm kiếm những lao động còn hạn visa để thuê. Đặc biệt là họ trả lương cao hơn nhưng lại không đúng chuyên môn, với lĩnh vực làm việc của người lao động.
Vì thế sau khi hết thời gian cần, họ sẽ nhanh chóng sa thải bạn nhé. Đôi khi bạn sẽ bị chính những công ty đó, dụ dỗ trở thành lao động bất hợp pháp. Khi đã là bất hợp pháp rồi, công ty đó lại ép bạn trả bạn mức lương thấp và bóc lột sức lao động của bạn.
Bởi nếu bạn là lao động hợp pháp thì mới được pháp luật Nhật Bản bảo lãnh đòi quyền lợi cho bạn. Còn không thì sẽ rất khó. Nhất là lúc này, các công ty khác không dám nhận bạn mà bạn buộc phải theo duy nhất công ty đó thôi.
Thứ hai: Người lao động đi Nhật không gia hạn được visa
Bạn nên nhớ, khi bạn sang Nhật làm việc được chính là công ty đầu tiên đã xin được tư cách lưu trú cho bạn giúp bạn xin được visa thuận lợi.
Nếu bạn chuyển việc, đồng nghĩa công ty sẽ không còn trách nhiệm gì đối với bạn và họ cũng chẳng có lý do gì để bảo lãnh cho bạn nữa.
Họ sẽ nhanh chóng gửi thông báo tình trạng của bạn đến cục xuất nhập cảnh. Rất nhanh, bạn đã trở thành lao động bất hợp pháp.
Do đó, việc bạn xin gia hạn visa để được tiếp tục làm việc tại Nhật là điều không thể xảy ra. Bởi chính bạn là người đã không thực hiện như trong hợp đồng, bạn đã vội vàng tìm công việc mới thì lí do gì để bạn xin được gia hạn visa.
Hy vọng, với những gì chúng tôi vừa chia sẻ thì những lao động đi Nhật muốn chuyển việc hay nghỉ việc để làm việc khác thì hãy cẩn thận suy xét tình hình. Tránh tình trạng có những quyết định vội vàng, nhanh chóng mà khiến bạn gặp những rủi ro đáng tiếc nhé.
