Nhật Bản cũng có những ngày nghỉ lễ – tết và những ngày nghỉ phép có lương theo quy định của luật lao động, những ngày này người lao động Nhật Bản và cả lao động nước ngoài (thực tập sinh) được nghỉ nhưng vẫn được tính lương. Những ngày lao động nghỉ được hưởng lương đó là (có chú giải phía dưới):
I – Những ngày nghỉ lễ ở Nhật Bản
ngày nghỉ lễ ở Nhật Bản
Những ngày nghỉ lễ ở Nhật Bản trong năm 2021
Tên ngày lễ |
Năm 2021 |
| 元日 | Ngày tết 1/1 (dương lịch) |
| 成人の日 | Ngày lễ thành nhân 13/1 (thứ 2 tuần thứ 2 của tháng) |
| 建国記念の日 | Ngày kỷ niệm kiến quốc 11/2 |
| 天皇誕生日 | Ngày sinh nhật Nhật Hoàng 23/2 |
| 春分の日 | Ngày xuân phân 20/3 |
| 昭和の日 | Ngày Showa 29/4 |
| 憲法記念日 | Ngày kỷ niệm hiến pháp 3/5 |
| みどりの日 | Ngày cây xanh 4/5 |
| こどもの日 | Ngày trẻ em 5/5 |
| 海の日* | Ngày của biển 22/7 |
| スポーツの日* | Ngày thể thao 23/7 (KHAI MẠC OLYMPIC) |
| 山の日* | Ngày của núi 8/8 (BẾ MẠC OLYMPIC) |
| 休日 | 9/8 ngày nghỉ bù (ngày của núi 8/8) |
| 敬老の日 | Ngày kính lão 20/9 (thứ 2 tuần thứ 3 của tháng 9) |
| 秋分の日 | Ngày thu phân 23/9 |
| 文化の日 | Ngày văn hóa 3/11 |
| 勤労感謝の日 | Ngày cảm tạ lao động 23/11 |
II – Bạn nên biết sử dụng ngày nghỉ phép có lương ở Nhật Bản
1 – Giải thích về ngày nghỉ phép có lương
- Ngày nghỉ phép có lương là quyền lợi của người lao động (bao gồm cả người lao động nước ngoài/thực tập sinh kỹ năng ở Nhật Bản) được pháp luật quy định.
- Người được hưởng ngày nghỉ phép có lương phải làm việc tối thiểu 6 tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc, số ngày làm việc trên 80% trở lên thì có thể sử dụng ngày nghỉ phép có lương. Thực tập sinh cũng tương tự như người Nhật.
Số ngày nghỉ phép có lương được quy định theo số năm làm việc, như bảng sau
2 – Cách sử dụng ngày nghỉ phép có lương
- Theo luật quy định các bạn nếu muốn sử dụng ngày nghỉ phép có lương thì bạn cần phải nói trước ngày muốn sử dụng cho quản lý.
- Tốt nhất hãy thông báo sớm (trước khoảng 1-3 tháng thì càng tốt) đến công ty.
Lương của ngày nghỉ phép được tính như thế nào?
Tiền lương sẽ không bị giảm . Tiền lương vẫn sẽ được chi trả giống với hợp đồng.
Làm như thế nào trong những trường hợp chủ không chấp nhận
Chủ (cty) từ chối việc lấy nghỉ phép có lương, trừ tiền lương vì việc đã lấy ngày nghỉ phép có lương. Tiếp nhận những đối xử không chính đáng từ công ty. → Có thể trao đổi, tố cáo bằng tiếng mẹ đẻ . Chi tiết hãy xác nhận lại ở sổ tay hướng dẫn thực tập sinh kỹ năng.
